Das Schachmatt-Personal-System: wie Unternehmer mit HAIREX® ihre Stellen zuverlässig besetzen – ohne leere Versprechungen
Was bisher nur DAX-Konzernen mit sechsstelligen HR-Budgets zur Verfügung stand, kann jetzt auch von Geschäftsführern im Mittelstand genutzt werden
Über 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
In ca. 20 Minuten erfährst du:
- Wie du 3-8 qualifizierte Bewerbungen pro Woche von Fachkräften aus deiner Region erhältst, die sich bewusst für deinen Betrieb entscheiden
- Wie du dir eine echte Auswahl aufbaust – sodass du endlich entscheiden kannst, wen du einstellst, statt aus Verzweiflung jeden zu nehmen
- Wie du aufhörst, auf Reaktion zu warten – und stattdessen systematisch die Fachkräfte erreichst, die bei der Konkurrenz arbeiten
- Wie du endlich aufhörst, Mitarbeiter weiter durchzufüttern, die du längst hättest gehen lassen sollen
- Wie du der attraktivste Arbeitgeber in deiner Region wirst – sodass wechselwillige Fachkräfte automatisch auf dich aufmerksam werden, bevor sie überhaupt aktiv suchen
Über 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
Für Handwerk, Bau & Industrie
Du hast schon alles ausprobiert – und trotzdem fehlt dir das, was wirklich funktioniert.
Du investierst Zeit, Geld und Energie und trotzdem bleibt alles unplanbar: zu wenige passende Bewerbungen, monatelange Vakanzen und das Gefühl, immer wieder von vorne anfangen zu müssen.
Was das in deinem Alltag bedeutet:
- Du bist selbst dein bester Bauleiter, Kalkulator und Außendienst-Mitarbeiter
- Du lehnst Aufträge ab, weil schlicht die Kapazität fehlt
- Urlaub? Nur mit schlechtem Gewissen – und oft auch dann nicht wirklich
- Deine besten Mitarbeiter werden müder und überlasteter
- Du weißt: Wenn jetzt noch einer kündigt, wird es eng
- Das Geschäft wächst nicht – nicht weil die Aufträge fehlen, sondern weil die Menschen fehlen
Du gibst viel Geld aus – aber bekommst keine planbaren Bewerbungen
StepStone, Indeed, Recruiting-Agenturen, Social Media – du hast vieles ausprobiert und viel Geld investiert. Aber qualifizierte Bewerbungen kommen entweder unregelmässig oder gar nicht. Und jedes Mal beginnt die Suche wieder von vorne.
Du wirst täglich von “Lösungen” überrannt – aber nichts löst dein Problem wirklich
Ständig ruft jemand an, der dir neue Mitarbeiter verspricht. Coaches zeigen dir in Werbeanzeigen, wie einfach Recruiting angeblich ist. Du hörst dir Dinge an, testest Maßnahmen – und stehst wenige Monate später wieder exakt am gleichen Punkt.
Du hältst an Mitarbeitern fest, die du längst hättest gehen lassen sollen
Aus Angst, niemanden nachzubekommen, arbeitest du weiter mit Leuten, die nicht performen. Du weißt es selbst. Aber “wer soll sonst die Arbeit machen?” hält dich davon ab, die Entscheidung zu treffen, die dein Betrieb längst braucht.
Zu wenig gute Leute – und die falschen Bewerber bringen dich nicht weiter
Du bekommst zwar Bewerbungen – aber oft nicht von den Leuten, die du wirklich einstellen willst. Nachwuchs wird immer schwieriger, gute Fachkräfte entscheiden sich für andere Betriebe, erfahrene Mitarbeiter fallen aus oder gehen in Rente.
Und genau so bleiben viele Betriebe jahrelang an der gleichen Stelle stehen.
Du investierst weiter. Probierst neue Dinge aus. Führst Gespräche, triffst Entscheidungen, und hoffst, dass es diesmal funktioniert.
Aber in der Realität passiert Folgendes:
- Gute Fachkräfte entscheiden sich weiterhin für andere Betriebe. Bewerbungen kommen unregelmässig oder bringen dich nicht weiter.
- Du nimmst Leute, die du eigentlich nicht willst – weil niemand anderes kommt.
- Du musst immer wieder selbst eingreifen, damit überhaupt etwas passiert.
Und währenddessen:
- Dein Team arbeitet am Limit.
- Wachstum wird zur Belastung statt zur Chance.
- Du hältst an schwachen Mitarbeitern fest, weil du Angst vor der Lücke hast.
Über 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
Der Unterschied liegt nicht in "mehr Maßnahmen". Sondern in einem System, das dein Recruiting angeht wie einen Hausbau.
Kein Haus wird ohne Fundament gebaut. Kein Rohbau ohne Planung. Kein Einzug ohne funktionierenden Ausbau. Und trotzdem macht das in der Personalgewinnung fast jeder Betrieb genau so.
Bevor eine einzige Anzeige geschaltet wird, analysieren wir: Wo stehst du im Vergleich zu deinen Mitbewerbern in der Region? Wo sind ihre Schwächen – und wo bist du bereits stärker, ohne es zu wissen? Ohne dieses Fundament ist jede Anzeige ein Schuss ins Dunkel.
Jetzt wird dein Betrieb sichtbar – aber nicht für jeden. Unsere Software spielt deine Anzeigen standortgenau bei den Konkurrenzbetrieben aus. Nicht an aktiv Suchende – sondern an Fachkräfte, die gerade woanders arbeiten.
Das ist die Phase, die fast alle unterschätzen – und deshalb scheitern. Ein Jobwechsel ist eine der größten Entscheidungen, die ein Mensch trifft. Wer sich dann bewirbt, hat sich bereits entschieden.
Unsere Experten übernehmen die Vorqualifikation eingehender Bewerbungen – du sprichst nur noch mit Menschen, die wirklich passen. Dein Aufwand: ein Gespräch führen. Die Entscheidung treffen. Den Vertrag unterschreiben.
HAIREX® schließt, was andere offen lassen:
Über 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
Echte Erfahrungen aus der Praxis – von echten Kunden
Handwerksbetriebe, die genau an dem Punkt standen, an dem du gerade bist.
Fabian Rentzsch
Gerdau Küchen · Hamburg
Ausgangslage
- Schwierigkeiten spezifische Fachkräfte zu finden
- Trotz Empfehlungen und Personalvermittlern kein Erfolg
- Keine Sichtbarkeit wegen großen Wettbewerbern
Ergebnisse
- 42 von 239 gefilterte Bewerbungen in 2 Monaten
- 9 Vorstellungsgespräche geführt
- 3 Festanstellungen in verschiedenen Bereichen erfolgreich besetzt
Daniel Schnepf
Schnepf Bauunternehmung GmbH & Co. KG · Baden-Baden
Ausgangslage
- Hoher Personalbedarf bei gleichzeitig leerem Bewerbereingang
- Offene Stellen gefährdeten die termingerechte Projektabwicklung
- Es fehlte an festangestellten Fachkräften für eine nachhaltige Entwicklung
Ergebnisse
- 91 qualifizierte Bewerbungen
- 5 Vorstellungsgespräche
- 2 Stellenbesetzungen in den ersten 2 Wochen
Leon Martinschedde & Felix Dubberke
DMD Werkzeug GmbH & Co. KG · Rietberg
Ausgangslage
- Erfolglose Recruitingprozesse und keine Einstellungen
- Keine Sichtbarkeit bei Nachwuchskräften
- Unbesetzte Stellen bremsen Unternehmenswachstum
Ergebnisse
- 64 neue qualifizierte Bewerbungen
- 10 Vorstellungsgespräche innerhalb 4 Wochen
- 4 Festanstellungen in kürzester Zeit
Patrick Keller
Keller Tor-Systeme GmbH & Co. KG · Driedorf
Ausgangslage
- Chronischer Mitarbeitermangel
- Klassisch analoger Betrieb mit fehlender Reichweite
- Geeignete Fachkräfte waren am regionalen Arbeitsmarkt kaum verfügbar
Ergebnisse
- Über 1.000 Bewerbungen in 18 Monaten
- Laufend neue Vorstellungsgespräche
- Konstante Einstellungen in zahlreichen Bereichen
Jürgen Sahlmann
Brantec Brandschutz · Köln
Ausgangslage
- Erfolglose Mitarbeitersuche auf allen digitalen Plattformen
- Unstrukturierter Bewerberprozess
- Aufträge konnten nur mit hohem Mehraufwand abgewickelt werden
Ergebnisse
- 44 Bewerber in 4 Wochen
- 8 Vorstellungsgespräche
- 2 Top-Mitarbeiter fest eingestellt
Warum KORTHAUER?
Wir sind kein Software-Tool. Wir sind dein Full-Service-Wachstums-Partner mit echtem Team, echtem Standort und echter Verantwortung.
Christopher Korth gründete KORTHAUER mit einer klaren Mission: Betrieben aus Handwerk, Bau und Industrie Zugang zu den gleichen Recruiting-Strategien zu verschaffen, die bislang nur DAX-Konzernen vorbehalten waren. Heute begleitet ein 30-köpfiges Team über 650 Betriebe in ganz Deutschland – mit Full-Service-Betreuung, einem eigenen 600-qm-Standort in Monheim am Rhein und persönlichen Ansprechpartnern, die deine Branche kennen.
Betreuung vor OrtÜber 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
So läuft die Zusammenarbeit
In 4 Schritten zu deinen ersten Bewerbern.
Wir lernen deinen Betrieb kennen und prüfen, ob und wie wir dir helfen können. Kein Sales-Druck – nur ein offenes Gespräch.
Unser Team analysiert deine Ausgangslage – Konkurrenz, Attraktivität, Marktposition – und entwickelt die passende Strategie für deinen Standort.
Wir bauen dein komplettes Recruiting-System auf: Anzeigen, Landing Page, Retargeting, Vorqualifikation – alles aus einer Hand.
Du erhältst vorqualifizierte Bewerber direkt in deinen Kalender. Wir optimieren kontinuierlich, bis du die richtigen Fachkräfte eingestellt hast.
Über 650 Betriebe nutzen bereits unsere Lösung
Presse
Bekannt aus:
“So sichern sich Handwerksbetriebe die besten Fachkräfte in ihrer Region”
“Innovatives Recruiting-System begeistert Handwerker deutschlandweit”
“Mit System zur Fachkraft: Korthauer zeigt wie es geht”
FAQ
Häufige Fragen
Alles, was du wissen musst, bevor du den nächsten Schritt gehst
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